仕事に悩みを抱える人は多い？よくある悩み9選と相談先を紹介

仕事でよくある悩み9選

職場で抱える悩みは人それぞれ異なりますが、仕事に関してよくある悩みは以下のとおりです。

• 人間関係の悩み
• 仕事へのやりがいのなさ
• 仕事量・残業の多さ
• 上司との相性・コミュニケーション
• キャリア・将来への不安
• 給与・待遇への不満
• ミス・業務の難しさによるストレス
• 顧客・取引先からのクレーム
• メンタル不調・心身の限界

自分の悩みがどのタイプに当てはまるかを把握すると、適切な対処法が見えてきます。それぞれの悩みについて、具体的な内容を確認していきましょう。

人間関係の悩み

仕事の悩みで特に多いのが、人間関係に関するものです。具体的には、次のようなケースが挙げられます。

• 周りの人間関係がうまくいかない
• 強い口調で指摘されるのがつらい
• 無視・陰口・マウント行為などのストレス

職場は年齢や価値観の異なる人が集まるため、考え方の違いが衝突・摩擦につながりやすくなります。こうした状態が続くと、業務そのものよりも出社すること自体がストレスになりがちです。

人間関係の問題は一人で抱え込むと深刻化しやすいため、まずはストレスに感じている場面を整理し、信頼できる人に話してみることで気持ちが軽くなる可能性があります。

仕事へのやりがいのなさ

毎日同じ作業の繰り返しで、漠然と仕事へのやりがいのなさを抱える人もいます。特に入社して数年が経過すると、業務に慣れる一方で以下のような不満が出やすくなります。

• 仕事が単調でモチベーションが上がらない
• 自分の仕事が誰の役に立っているのかわからない
• 成果が評価されず、達成感が得られない

このような状況では、まず現在の業務の中で新しいスキルを身につけられる要素がないか見直してみましょう。

上司に相談して業務の幅を広げたり、社内の別プロジェクトに参加したりすることで、新たなやりがいが見つかる可能性があります。それでも状況が変わらない場合は、自分の適性や興味に合う職種への転職を検討するのもひとつの方法です。

仕事量・残業の多さ

業務量が多すぎて毎日残業が続く、休日出勤が当たり前になっているといった以下のような状況は、心身の健康を損なう原因となります。

• 仕事が終わらず毎日残業している
• 担当範囲が広すぎて、常にキャパオーバーの状態になっている
• 人手不足で仕事が回らない
• プライベートの時間がなく、疲労状態から抜け出せない

仕事量の偏りは改善しないことも多く、長時間労働が続くほど集中力が落ち、ミスが増える傾向があります。その結果、疲労が蓄積し、体調を崩す人も少なくありません。

業務量の多さに悩んでいる場合は、まず自分の業務を洗い出して優先順位をつけることから始めましょう。

上司との相性・コミュニケーション

上司との相性は、評価や職場での居心地に直結しやすいため、多くの人がストレスを感じています。よくある例としては、次のようなものがあります。

• 上司から何を求められているのかわからない
• 指示が曖昧で感情的なため、戸惑う
• 報告するたびに上司に否定される
• 自分だけ厳しく扱われていると感じる

上司との相性は個人の努力だけでは解決しにくい面があります。伝え方を工夫しても改善が見られない場合は、第三者に間に入ってもらうといった調整が必要になる場合もあります。

パワハラに該当する言動がある場合は、記録を残したうえで社内の相談窓口や外部機関に連絡することも検討しましょう。

キャリア・将来への不安

正解が見えない状態で働き続けること自体がストレスになりやすい傾向があります。今の業務が将来のキャリアにつながっている実感を持てないと、以下のような焦りや迷いが強くなります。

• このまま今の仕事を続けていいのか不安
• スキルが身についている気がしない
• 周りと比較して焦ってしまう
• やりたいことがわからない

こうした不安は、経験不足や情報不足から生じる場合もあるため、自分の強みや興味を整理して社内外の相談先を活用することで選択肢が広がることがあります。

給与・待遇への不満

給与や待遇に対する不満は仕事への意欲を下げやすく、長期的な悩みにつながりやすい傾向があります。生活への影響が直接出やすい点でも、精神的負担が大きくなる要因です。具体的には、次のような悩みがあります。

• 仕事量と給料が釣り合っていない
• 昇給の基準が不透明で不満がある
• 同世代と比べて給与が低い
• ボーナスが減り生活が苦しい

同じ業界の他社と比較して明らかに給与水準が低い場合や、成果を出しても評価されない環境では、モチベーションを保つことが難しくなります。

まずは自社の制度を確認し、同業他社の水準を知ることで、現状を客観的に捉えやすくなるでしょう。

ミス・業務の難しさによるストレス

「仕事でのミスや業務のハードルが高くて仕事がつらい」といった悩みは、自己肯定感の低下につながりやすい問題です。ほかにも、以下のような悩みが挙げられます。

• 仕事が難しくてついていけない
• ミスを恐れて動けなくなる
• 新しい業務を覚えられない
• 叱責が怖くて常に緊張している

「覚えることが多くてスピードについていけない」と感じると、緊張した状態が続きます。その結果、ミスや失敗を繰り返すことで自信を失い、「向いていないのでは」と考えてしまう人も少なくありません。

単なる能力不足ではなく、環境・教育体制やコミュニケーションの問題が原因のこともあるため、ミスが続くときは、自分がどの段階でつまずいているのかを冷静に分析しましょう。

顧客・取引先からのクレーム

顧客や取引先からのクレームによる悩みは、精神的負担が大きい要素のひとつです。具体的には、次のような悩みが挙げられます。

• 感情的な顧客に対応するストレスが大きい
• 自分の責任でなくても矢面に立たされる
• クレーム対応に追われ、本来の業務に手が回らない

自分に非がない内容でも厳しい言葉を受けると気持ちが落ち込みやすくなります。そのため、まずは事実確認をして、自分の責任と組織の責任を切り分けることが重要です。

また、個人で解決しようとせず、上司や先輩に共有して、対応方法や考え方を知ることで、必要以上に自分を責めずに済むようになります。

メンタル不調・心身の限界

仕事の悩みが続くと、以下のように心や体に不調が表れることがあります。

• 朝起きるのがつらい
• 眠れない
• 食欲がない
• 涙が出る
• 何も感じない
• 頭痛・胃痛など身体の症状が続く
• 出社するだけで動悸や吐き気がする

このようなサインは、甘えではなく、心がSOSを出している状態です。こうした不調を「気のせい」と片付けてしまうと、状況が悪化する恐れがあります。

早い段階で休息を取ったり、専門の相談窓口を利用したりすることが必要です。

仕事の悩みを軽くする方法

仕事の悩みを抱えたまま我慢し続けると、心身の健康を損なう原因となります。そのため、早い段階で対処することが負担を軽くする近道です。多くの人が実践しやすい方法として、次の3つが挙げられます。

• 悩みを整理して「見える化」する
• 信頼できる相手・専門機関へ相談する
• 転職・退職する

自分の状況に合った方法を選び、無理なく実践していきましょう。

悩みを整理して「見える化」する

漠然とした不安や悩みを抱えているときは、まず悩みを頭の中から取り出して整理することから始めましょう。具体的には、以下のような方法があります。

• 紙やスマホのメモに「今つらいこと」を5つ書き出す
• その悩みを「原因」「事実」「感情」に分ける
• 悩みをカテゴリ（人間関係／仕事量／待遇／将来など）ごとに分類する
• 毎日のストレス度を10段階で記録してパターンを見る

見える化することで、自分で解決できる問題と他人の協力が必要な問題を分けられるようになります。

悩みを書き出した後は、それぞれに対してできる対策を考えてみてください。すべてを一度に解決しようとせず、小さなことから一つずつ取り組むことで、気持ちが軽くなるでしょう。

信頼できる相手・専門機関へ相談する

家族や友人、職場の信頼できる人に話すだけでも、気持ちが軽くなる場合があります。身近な人に話しにくい内容であれば、外部の相談窓口や専門機関を利用するのもひとつの選択肢です。

PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）が提供する無料キャリア相談を利用すれば、周りの人には話にくい漠然とした仕事や将来へのモヤモヤを言語化し、自分らしい価値観を整理する機会が持てます。キャリアサポーターと壁打ちしながら自分らしさを探ること（自分らしさ分析）で、今後の方向性を考えるヒントを得られるでしょう。

転職・退職する

今の職場で努力を重ねても状況が変わらない以下のような状態なら、転職・退職を検討するのもひとつの方法です。

• パワハラ・いじめが改善されない
• 仕事量や残業が慢性化しており、体調を崩している
• 上司の言動が原因で、体調を崩している

すぐに辞める決断が難しいときは、副業やスキル習得を始めて働く選択肢を増やしたり、次のキャリアを考える時間を意識的に確保したりする方法があります。

自分に合う働き方がわからない人には、PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）のMIRAIZ Hubがおすすめです。仲間と一緒に「大切にしたい価値観」や「はたらく軸」を整理できるワークショップを行う無料イベントです。参加者同士でのワークショップを通して自分らしさを分析することで、理想の未来を描きやすくなります。

MIRAIZ Hubのイベントのコンテンツ詳細を知りたい方は、以下の動画をぜひチェックしてみてください。

仕事の悩みを誰かに相談する際の注意点

悩みを相談することは解決への第一歩ですが、相談相手や方法を誤ると、かえって状況が悪化することがあります。効果的なサポートを得るためには、以下の点に注意してみてください。

• 話す相手を慎重に選ぶ
• 愚痴になりすぎないよう、事実と感情を分けて伝える
• 相談の目的を明確にしておく

職場内で相談する場合には、信頼できる人かどうかを見極めてから話すようにしましょう。相談内容が社内で広まることを防ぐには、守秘義務のある産業医やカウンセラーを活用するのも有効です。

また、相談する際には、事実を整理して伝えることを心がけましょう。「〇〇さんが嫌い」といった主観的な表現ではなく、「〇〇さんから毎日30分以上叱責を受けている」といった具体的な事実を伝えることで、相手も正しく理解できます。

問題解決を目指すのか、共感してほしいだけなのか、自分が何を求めているのかを明確にしておくことも満足のいく相談につながる方法です。

仕事の悩みを抱えたときに信頼できる相談先3選

仕事の悩みを相談できる窓口は多数ありますが、その中でも以下の3つを例として紹介します。

• 企業内カウンセラー
• こころの耳相談
• キャリア相談サービス

それぞれの特徴や利用方法を確認して、自分の状況に合った相談先を選びましょう。

企業内カウンセラー

企業内カウンセラーは、社員のメンタルヘルスをサポートするために企業が設置している専門家です。産業医や臨床心理士などの資格を持つ専門家が、職場での人間関係や業務上のストレスについて相談に乗ってくれます。

社内の事情を理解したうえでアドバイスをもらえるため、より実践的な解決策を提案してもらえる点が魅力です。

多くの企業では無料で利用でき、相談内容は守秘義務により保護されています。そのため、人事部門や上司に知られたくない悩みでも安心して相談できます。

社内に常駐していない場合でも、外部の提携カウンセリングサービスと提携している企業もあるため、自社の制度をぜひ確認してみてください。

こころの耳相談

「こころの耳」は、厚生労働省が運営する働く人のメンタルヘルス支援サービスです。仕事に関するストレスやメンタル不調について、専門の相談員に無料で相談できます。電話やメール、SNSなど、さまざまな方法での相談に対応しているうえに、匿名での相談も可能なため、周囲に知られる心配がありません。

相談員は産業カウンセラーや臨床心理士などの資格を持つ専門家で、状況に応じて適切な対処法や他の相談機関も紹介してくれます。

相談内容は、職場でのストレスやハラスメント、過重労働による健康不安など幅広く受け付けています。公的機関が運営しているため、安心して利用できる点もメリットです。

参考：こころの耳の相談窓口｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト

キャリア相談サービス

キャリア相談サービスでは、働き方や将来、スキルに関する悩みを専門家と一緒に整理できます。転職したい人だけではなく、キャリアについて悩んでいる場合にも利用できるのが特徴です。

似たサービスには、次のような種類があります。

• キャリア相談サービス：転職前後・キャリアの悩みを気軽に相談できる
• 転職エージェント：求人紹介・転職支援に特化
• キャリアコーチング：自己理解とキャリア設計に特化

特に、キャリア相談サービスは、転職や退職などを促す場ではなく、働く軸や価値観を整理するためのサポートがメインになります。

PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）では、キャリアサポーターが仕事の悩みやモヤモヤを解消するために、自分らしさ分析を無料でお手伝いします。仕事に関して悩んでいる場合には、ぜひ利用してみてください。

仕事の悩みは周りに相談しながら自分らしい働き方を見つけよう

仕事の悩みは、立場や年齢に関係なく多くの人が経験するものです。一人で抱え込むほど視野が狭くなり、「どうすればいいかわからない」状態に陥りやすくなります。

悩みを言葉にして誰かに相談するだけでも、気持ちが整理され、新しい考え方に出会えることがあります。

身近な人に相談しにくい場合は、外部のサポートを頼るのも有効な手段です。PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）の無料キャリア相談では、今の悩みを起点に自分のことを見つめ直す自分らしさ分析を行っています。

今のモヤモヤを人に話すことで、自分を知るきっかけになります。周囲の力を借りながら、自分らしいキャリアを少しずつ見つけていきましょう。