経理のやりがいとは？専門職としての魅力と自分らしい働き方を解説

経理のやりがいを感じやすい瞬間

経理のやりがいは、日々の業務の中で少しずつ積み重なっていきます。仕訳や確認作業を正確にできた場合や、決算を滞りなく締められたときに、達成感を得られます。

数字を整え続ける責任や、会社の基盤を支えているという自覚が、経理特有のやりがいにつながるでしょう。

数字が意味をもつとき

集計した数字が、経営会議や予算検討の場で意思決定に使われたとき、経理の役割を実感できるでしょう。損益や財務状況の変化を読み取り、数字の背景にある事業の状況を理解できた瞬間に、専門性が発揮されます。

自ら整えた情報が判断材料となり、業務が会社の成果につながっていると感じられることが、経理のやりがいのひとつです。

経営判断を支える数字を整えられたとき

月次・四半期・年次決算を滞りなく完了し、数字の整合性を保った資料をまとめられたとき、経理ならではの達成感があるでしょう。

整理した財務データを経営層へ報告し、その内容が意思決定に活用される場面では、責任と信頼を担っていることを実感できます。

監査対応や財務申告といった専門性が求められる局面も、重要な役割です。経理は数字を扱うだけでなく、会社全体を支える仕事といえます。

経理に必要なスキル・経験

経理は企業のお金を扱い、経営判断にも関わる重要な職種です。安定して業務を担うには、専門知識だけでなく日々の積み重ねも欠かせません。経理に必要な主なスキルや経験を解説します。

• 正確性・継続力
• 会計知識・制度理解
• 調整力・社内コミュニケーション力

正確性・継続力

経理では、日々の仕訳や入力業務に対する正確性が欠かせません。小さな誤りが、決算や経営判断に影響するため、細部まで確認する姿勢が求められます。

また、月次・年次決算の締切に向けて、業務を積み上げる継続力も重要です。責任感をもって安定的に取り組める力が、経理の基盤になります。

会計知識・制度理解

経理には、会計基準や税法など制度への理解が不可欠です。仕訳や決算の知識に加え、簿記資格や実務経験が評価されやすい背景には、専門性の高さがあります。

また、制度改正への対応力も求められます。経理は、企業活動を支える専門職であり、継続的な学習が必要です。

調整力・社内コミュニケーション力

経理は各部署から資料を回収し、締切までに数字を整える調整役でもあります。経費精算や予算管理では、ルールや背景をわかりやすく説明する力も求められます。

裏方の印象が強い職種ですが、実際は複数の部署と関わりながら進める仕事です。数字を通して組織全体をつなぐ役割も担っています。

経理に向いている人の特徴

経理には、正確性や責任感、数字への親和性が求められます。ルーティン業務を丁寧に続けられる力も重要です。ここでは、経理に向いている人の特徴を3つ解説します。

• 数字やルールを丁寧に扱える人
• 組織全体を支えることに価値を感じる人
• 裏方として成果を積み上げられる人

数字やルールを丁寧に扱える人

数字の裏付けを一つひとつ確認する慎重さは、経理には欠かせない資質です。社内規模や会計基準を正しく理解し、定められたルールを守る姿勢も求められます。

小さな差異にも気づき、正確性を重視して業務を進められる人は、経理に向いているといえるでしょう。

組織全体を支えることに価値を感じる人

表に立つ仕事ではありませんが、会社の土台を整える重要な役割を担います。

経営に近い立場で組織全体を支える仕事だからこそ、感謝や信頼をやりがいと感じられる人に合っているといえます。成果が前面に出なくても、支えることに価値を見いだせる姿勢が大切です。

裏方として成果を積み上げられる人

派手な成果よりも、安定した運用を積み重ねることに価値を感じられることも、経理に向いているといえるひとつの特徴です。

長期的に専門性を高めていくキャリアとも相性がよく、目立つことよりも確実さや、継続を重視する価値観が活かせる職種です。裏方として、着実な積み上げが信頼につながります。

業界によって変わる経理のやりがい

経理のやりがいは、業界ごとに数字が何を意味するかによって異なります。原価や制度、資産など扱う数字の性質が変われば、責任の質も変わるでしょう。また、現場担当者や医療従事者、取引先など関わる相手の違いも影響します。

以下では、3つの業界を一例として、経理のやりがいについて解説します。

• メーカー・工場
• 病院・介護
• 不動産・建設

メーカー・工場

メーカーや工場の経理は、原価や製造コストと直結する数字を扱います。経理がまとめた数値が、どの商品で利益が出ているのか、ムダがあるのかを見極める材料になります。集計の仕方や整理の精度によって、利益の見え方が変わることもあるでしょう。

数字の背景にある工程や、現場の動きを理解しながら仕事ができるのが特徴です。

病院・介護

病院や介護施設の経理では、診療報酬や介護報酬など制度にもとづいた数字管理が中心となります。請求内容や算定基準に沿って処理する必要があり、正確性と期限厳守が欠かせません。

ミスが請求や現場運営に影響するため、利用者や職員の働き方を支える責任の重さを実感できる分野です。

不動産・建設

不動産・建設の経理は、物件や工事に関わる金額、資産や契約、長期プロジェクトの数字を扱います。一つひとつの処理が資金繰りや収支に影響し、事業の安定性や対外的な信頼にも直結します。責任の重さと専門性の高さが求められる領域といえるでしょう。

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企業規模や体制によって変わる経理のやりがい

経理のやりがいは、企業規模や体制によって変わります。大企業では分業制の中で高い専門性と正確性が求められ、責任範囲も明確です。

一方で、中小企業では業務が幅広く、経営に近い立場で関わる場合もあります。現場寄りか全体管理かによって、数字との向き合い方も異なるでしょう。

以下の企業規模や体制を例に、経理のやりがいについて解説します。

• 大企業・上場企業
• 中小企業に多い総務経理
• 財務機能を担う経理

大企業・上場企業

大企業や上場企業の経理は、厳格なルールや手続きのもとで業務を進めるため、高い正確性と再現性が求められます。作成した資料や開示情報は、投資家や取引先など外部の評価にも影響し、社会的責任の大きさを実感しやすい環境です。

経営会議や取締役会で使用される資料を扱う機会も多いでしょう。自身が整えた数字が事業方針や投資計画の検討材料になることで、組織全体への影響を感じられるのが特徴です。

中小企業に多い総務経理

中小企業では、経理が総務と兼任するケースも多く、経費精算・請求管理・労務補助・備品管理など幅広い業務を担います。現場や経営者との距離が近く、会社全体の動きを日々の数字から把握できるのが特徴です。

担当範囲が広い分、実務を通して経験を積みやすく、バックオフィス全体を理解できる環境といえます。

財務機能を担う経理

企業によっては、経理が資金繰りや金融機関対応を担う場合があります。将来の入出金を予測し、資金不足を防ぐ管理や融資交渉を通じた資金調達など、より経営に近い役割です。

予算管理や資金計画の作成に関わることで、会社の方向性を数字の面から支えることができます。このような「財務機能も担う経理」は、経理から広がるキャリアのひとつです。

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ワークショップや対話を通して、「大切にしたい価値観」や「はたらく軸」を明確にする（自分らしさ分析）ヒントが得られます。

経理のやりがいから考える自分らしい働き方

経理のやりがいは、売上のように目に見える成果として現れにくいため、感じ方には個人差があります。日々の業務を正確に行い、会社の数字を整える役割に価値を見出せるかどうかで、仕事への向き合い方は変わります。

ここでは、自分らしく働くためのポイントについて、解説していきます。

• どんな「成果」にやりがいを感じるか整理する
• 経理として大切にしたい価値観を見つめ直す

経理の中で、どのような瞬間に達成感や納得感を得やすいのかを整理することが重要です。自分らしい働き方を考えるきっかけにつながるでしょう。

どんな「成果」にやりがいを感じるか整理する

経理の成果は、売上や契約のように表に出るものではありません。しかし、安定した運用や、正確な処理が評価につながるのが経理の特徴です。

決算を期限内にまとめたときや、整理した数字が経営資料として活用された場合、他部署から信頼を得られた経験など、達成感を覚えるポイントは人によって異なります。

自分がどのような成果に価値を感じるのかを整理しておくことで、経理に対する納得感や継続意欲が高まりやすくなります。

経理として大切にしたい価値観を見つめ直す

経理のやりがいは、どのような姿勢で仕事に向き合いたいかという価値観と結びつきます。専門性や正確性を極めたいのか、経営に近い立場で支えたいのか、効率化や働き方の柔軟性を重視したいのかによって、選ぶ環境は変わるでしょう。

価値観が整理できていないと、向いているはずの仕事でも満足感を得にくくなることがあります。やりがいを軸に自分の優先順位を見つめ直すことで、ムリなく続けやすい経理の働き方が見えてきます。

経理としてのこれからを見直したい場合は、PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）の無料イベント「MIRAIZ Hub」に参加するのもおすすめです。

仲間との対話やワークショップを通じて、自分らしいキャリアを選択するための「大切にしたい価値観」や「はたらく軸」を明確にするヒントが得られます。

経理のやりがいを整理して自分らしい働き方を考えよう

経理のやりがいはひとつではなく、業界や役割、誰とどのように関わるかによって感じ方が変わります。

やりがいがないと感じる場合も、働き方や環境との相性を見直すきっかけにつながるでしょう。日々の業務の中で、何に価値を感じているのかの整理が、自分らしい経理の働き方を考えるポイントになります。

ひとりで整理するのが難しい場合は、PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）の無料キャリア相談をご活用ください。

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