仕事が続かない原因を解説！対策や向いている仕事の見つけ方も紹介

仕事が続かないと感じる人に考えられる特徴

仕事が続かないと感じると、自分の性格に問題があるのではと考えてしまうことがあります。

しかし、それは性格の問題ではなく、働き方や考え方の傾向が関係しているといえるでしょう。ここでは、仕事が続かないと感じやすい人に見られる9つの特徴を紹介します。

• 仕事が楽しいと感じられない
• 成長している実感がもてない
• 完璧主義で手を抜けない
• 自分のためにならないと感じる
• 自分に期待しすぎる
• 傷つくことを恐れる
• ストレスを感じやすい
• 長期的な視点で物事を考えることが得意ではない
• 人間関係を築くのが得意ではない

1.仕事が楽しいと感じられない

仕事に楽しさを見出せないと、日々の業務が単調に感じられ飽きてしまう場合があります。刺激や変化が少ない仕事では、その傾向は強くなるかもしれません。

仕事を続けるうえでは、挑戦できる機会があるかも重要です。業務の中で裁量をもてる場面や、改善提案ができる環境があるかを確認してみるのもひとつの方法です。

2.成長している実感がもてない

成長している実感が得られない場合は、仕事へのモチベーションが下がるかもしれません。

評価制度が曖昧だったり、努力が成果につながっているのか分かりにくかったりすると実感がもてにくいといえます。

半年程度の目標を設定し、自分の変化を確認していくと、成長を実感しやすくなるでしょう。

3.完璧主義で手を抜けない

完璧を目指して仕事に向き合うのは大切ですが、常に高い基準を求めすぎると、時間や気力を使いすぎてしまいます。

完璧主義の人の中には、「できない＝自分に価値がない」と考える人もいます。仕事を続けるためには、80点を目安に進めると、ムリのない基準をもてるでしょう。

4.自分のためにならないと感じる

今の仕事が将来につながらないと感じると、続ける意味を見出しにくくなる可能性があります。

やりがいの有無よりも、「この経験が何につながるのか」という納得感がもてないことが要因になるケースもあるでしょう。

業務を通じて得られる経験や人脈、身につくスキルを整理し、どのような価値があるのかを可視化してみるのもひとつの方法です。

5.自分に期待しすぎる

自分に高い期待をもつのは重要ですが、理想像とのギャップが大きいと、自己否定につながるかもしれません。

成果よりもできなかったことに目が向きやすく、評価が厳しくなることもあります。

結果だけで判断するのではなく、行動や取り組みを基準に振り返ることで、自分の成長を捉えやすくなるでしょう。

6.傷つくことを恐れる

叱責や評価、否定的な言葉に不安を感じると、仕事への向き合い方が難しくなる場合があります。

対人不安が強まるときは、報告や相談を避けてしまい、業務の進行にも影響が出るかもしれません。「報連相」の伝え方をあらかじめ整理しておくこともひとつの方法です。

PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）の無料イベント「MIRAIZ Hub」では、ワークショップや仲間との対話を通じて、仕事への向き合い方（自分らしさ分析）のヒントが得られます。

自分らしいキャリアを選択したい方は、ぜひ参加してみてください。

MIRAIZ Hubのイベントのコンテンツ詳細を知りたい方は、以下の動画もご覧ください。

7.ストレスを感じやすい

仕事では、業務量の多さや人間関係、責任の重さなどが重なり、ストレスを感じることもあるでしょう。

このような負担が続くと疲労がたまり、判断力が下がることがあるかもしれません。

仕事を続けるためには、何にストレスを感じているのかを整理し、原因に合わせた対処法を考えていくことが大切です。

8.長期的な視点で物事を考えることが得意ではない

仕事がつらいと感じてしまうと、「今のつらさ」だけで判断してしまうことがあります。このようなときは、3年後や5年後にどのような選択肢が広がるのかを考えてみるのも重要です。

目の前の状況だけでなく、経験やスキルの積み重ねを含めて、キャリアを線で捉える視点をもつのもひとつの方法です。仕事を続けるかどうかの判断がしやすくなります。

今の仕事のモヤモヤや将来のキャリアについて悩んでいる場合は、PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）の無料キャリア相談をご活用ください。

キャリアサポーターが、現在抱えているモヤモヤの言語化（自分らしさ分析）を通して、次の一歩をサポートします。

9.人間関係を築くのが得意ではない

人間関係がうまく築けないと感じる場合は、職場との相性が影響していることがあります。必要以上に関係を広げようとして、疲れてしまう人もいるかもしれません。

すべての人と過度に親しくならなくても、業務に不可欠なやり取りができる関係性であれば、適度な距離感を保ちながら仕事を進められるといえます。

仕事が続かないときに考えたいポイント

仕事を続けられないと感じたときは、「辞めたい」という感情だけで判断しないことが大切です。まずは、何がつらいのかを落ち着いて整理してみましょう。

問題が職場環境、仕事内容、人間関係、または自分の状態なのかを切り分けることが必要です。ここでは、仕事が続かないと感じたときに考えたいポイントを紹介します。

• 辞めたいと感じたときはその理由を明確にする
• 退職を検討する前にできることを整理する
• ストレスを発散できるようにする
• 人間関係を3パターン（上司・同僚・顧客）に分けて分析する

辞めたいと感じたときはその理由を明確にする

仕事を辞めたいと感じたときは、その理由を具体的に書き出します。業務内容、人間関係、労働環境など、原因を分類して整理すると、状況を客観的に捉えやすくなります。

一時的な感情によるものなのか、長期的に影響する問題なのかを落ち着いて見極められるでしょう。

退職を検討する前にできることを整理する

辞めたいと感じたときの理由を考えたら、退職を検討する前にできることを整理しましょう。辞めたいと感じる原因が業務の進め方や相談によって改善できることなのか、それとも制度や働き方など構造的に変えるべきものなのかを区別します。

辞めるかどうかではなく、現在の環境に改善の余地があるのかを判断の軸にすることが求められます。

ストレスを発散できるようにする

仕事の負担を感じやすいときは、仕事以外の時間で気持ちを切り替える習慣をもつことが必要です。

趣味や運動など、気分をリフレッシュできる時間を意識して確保すると、疲れをため込みにくくなります。また、悩みや不安をひとりで抱え込まず、家族や友人に話を聞いてもらうのも重要です。

日常の中で、ストレスを発散できる方法をいくつかもっておくことで、働き続けるうえでの負担軽減につながります。

人間関係を3パターン（上司・同僚・顧客）に分けて分析する

人間関係の悩みは、誰との関係で起きているかによって対処法が変わります。「職場全体が合わないのか」「特定の人物との関係が原因なのか」を整理することが必要です。

たとえば、上司との関係性では、指示の出し方や評価への不満が影響する場合があります。同僚との関係性では、役割分担やコミュニケーションの取り方が課題になることがあるかもしれません。

顧客や取引先との関係性では、対応範囲や期待のすれ違いが負担につながるケースもあります。

上司・同僚・顧客（取引先）の3つに分けて整理すると、問題の原因が見えやすくなります。

ひとりで整理するのが難しい場合は、PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）の無料キャリア相談をご活用ください。

対話を通して、大切にしたい価値観や強みを明確にする（自分らしさ分析）ヒントが得られます。

仕事を続けるための4つの工夫

仕事を続けるのが難しいと感じたときは、環境を変える前に、自分で調整できる範囲がないかを確認するのも重要です。以下に、仕事を続けるために意識したい4つの工夫を解説します。

• 仕事の捉え方を変える
• できたことを記録して成長を可視化する
• 完璧の基準を下げる
• 続けるメリットと辞めるデメリットを整理する

仕事の捉え方を変える

仕事を「やらされているもの」と捉えてしまうと、負担を感じやすくなります。今の業務をスキルを身につける機会と考え直すことで、向き合い方が変わる場合もあります。

たとえば、3か月後に身につけたいスキルを決めて取り組むと、目的意識をもちやすくなるでしょう。仕事への意味づけが変われば、同じ業務でも感じ方が変わることもあります。

できたことを記録して成長を可視化する

仕事でできたことを記録しておくと、自分の成長を客観的に確認しやすくなります。毎日1行でも、数値や成果、取り組んだ改善行動を書き残すのがポイントです。

このような記録は、自分の実績やがんばったことを整理する際にも役立ちます。自信をもちにくいときほど、自分の行動や成果を振り返ることが重要です。

完璧の基準を下げる

すべての仕事をミスなく完璧に行おうとすると、負担が大きくなり継続が難しくなる場合があります。業務の優先順位を整理することで、余裕をもって取り組みやすくなります。

完璧を目指すよりも、優先順位に沿って与えられた役割をこなすことで、仕事を続けやすくなるでしょう。

続けるメリットと辞めるデメリットを整理する

仕事を続けるか迷ったときは、続けたときと辞めたときの違いを整理することが大切です。

続けた場合に得られるスキルや職場での信用、人脈などを書き出します。一方で、辞めた場合の収入の変化や履歴書への影響、再就職の難易度も確認します。

このような項目を書き出して比較すると、感情だけに流されず判断しやすくなるでしょう。

仕事を続けるのが難しいと感じた場合は、PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）の無料イベントである「MIRAIZ Hub」に参加するのもひとつの方法です。

ワークショップや対話を通して、大切にしたい価値観やはたらく軸を言語化する（自分らしさ分析）ヒントが得られます。

向いている仕事を見つける5ステップ

向いている仕事を考えるときは、能力だけでなく、自分との相性を意識することが大切です。

これまで仕事が続かなかった経験が、どのような環境や働き方が合うのかを知るきっかけにつながります。ここからは、自分に向いている仕事を見つけるための5つのステップを紹介します。

1. 過去に嫌だったことを書き出す
2. 楽しかった・没頭できた場面から強みを探す
3. 居心地のよかった環境の共通点を見つける
4. 続けやすい仕事の特徴を知る
5. 第三者の意見を取り入れる

【ステップ1】過去に嫌だったことを書き出す

過去の仕事で辞めたいと感じた理由を、できるだけ具体的に書き出します。人間関係、業務量、拘束時間、評価制度などの項目に分けて整理すると、自分にとって負担を感じやすい条件が見えます。

「避けたい条件」を明確にしておくことで、仕事選びの判断材料になるでしょう。嫌だった経験も、次の選択を考えるきっかけにつながります。

【ステップ2】楽しかった・没頭できた場面から強みを探す

仕事やこれまでの経験の中で、時間を忘れて取り組めた作業や、負担に感じにくかった業務を整理します。そこから、自分が得意と感じやすい業務の特徴を言語化していきます。

続けやすい仕事とは、必ずしも特別な才能が必要なわけではありません。苦痛を感じにくい仕事である場合もあるでしょう。

【ステップ3】居心地のよかった環境の共通点を見つける

これまでの経験を振り返り、働きやすいと感じた職場の共通点を整理します。

たとえば、企業の人数規模や裁量の有無、職場の雰囲気などに注目すると自分に合う条件が見えてきます。

仕事の内容だけでなく、どのような環境が合うかどうかも、働きやすさを左右する重要な要素です。

【ステップ4】続けやすい仕事の特徴を知る

ステップ1から3を踏まえて、続けやすい仕事の特徴を知りましょう。仕事によって、ルーティン中心の業務や変化の多いもの、個人作業がメインのものなど、特徴が異なります。

また、ノルマやプレッシャーの強さも働きやすさに影響を及ぼします。このような仕事の構造を整理し、自分の性格や働き方に合う特徴を見つけることが大切です。

【ステップ5】第三者の意見を取り入れる

自己分析は、自分の考え方に偏りやすい側面があります。そのため、キャリアアドバイザーや信頼できる知人に相談し、第三者の意見を取り入れることも大切です。客観的な適職診断を活用するのもひとつの方法だといえます。

ひとりで抱え込まず外部の視点を取り入れることで、自分では気づきにくい適性や選択肢を整理しやすくなるでしょう。

向いている仕事をより具体的に整理したい方は、PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）の無料キャリア相談を活用してみてください。

キャリアサポーターがキャリアのモヤモヤの特定からこれまで気づかなかった強み発見など、「自分らしさ」を言語化するサポートを行っています。

仕事が続かない理由を整理し次の一歩を決めよう

仕事が続かないと感じることは、決して珍しくはありません。大切なのは、その理由を整理し、自分の状況を言葉にして理解することです。

原因が見えてくると、働き方の調整や環境の見直しなど、具体的な対策を考えやすくなるでしょう。続かなかった経験も、自分に合う仕事や職場環境を考えるための大切な判断材料につながります。

同じような悩みをもつ仲間と話しながらヒントを得たい場合は、PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）の無料イベント「MIRAIZ Hub」を活用するのがおすすめです。

大切にしたい価値観やはたらく軸といった自分らしさを明確にするヒントが得られるので、ぜひチェックしてみてください。