これからの日本社会を襲う「働き手不足」の現状と未来予測というテーマで、国や企業、そして自分たちがどのように対処していくべきか考えさせられる書籍です。

「どう行動を変えれば人材不足を乗り越えられるか？」といった具体論が示されているのが魅力です。

わかりやすく書かれているので、社会人経験が浅い方でも読みこなせます。

「どのようにすれば人材不足の時代でも優秀な人材を確保し、長期的に組織を成長させられるのか？」という課題に直面していた時に役立ちました。

本書では、国や企業が取り組むべき具体的な対策について、統計データや事例を用いて解説されているため、施策を検討するうえで大変参考になりました。

「採用と育成は別物ではない」「従業員が成長する余地を用意してこそ、働き手不足の時代でも優秀な人材が集まる」という記述が印象的です。

数字的には合致していても、職場環境や教育体制が整わないと意味がないということにハッとさせられました。

採用担当者の方には、「どうして人が集まらないのか？」「入社してもすぐ辞めてしまうのはなぜ？」という疑問に対して社会構造の変化に沿ってアドバイスをくれます。

自らのキャリア形成に危機感を抱く方には、個人として「自分のスキルや役割はこの先需要があるのか？」を考えるきっかけになります。