性格の種類一覧を解説！長所を知る方法もあわせて紹介

性格の種類一覧

性格を表す言葉は数多く存在しますが、ここでは以下の9つの観点から整理して紹介します。

• 社交性に関する性格
• 行動力・主体性に関する性格
• リーダーシップ・統率力に関する性格
• 向上心・成長意欲に関する性格
• 協調性・チームワーク力に関する性格
• 創造性・発想力に関する性格
• やり抜く力・継続力に関する性格
• 柔軟性・適応力に関する性格
• 思考力・洞察力に関する性格

以下で紹介している性格の特徴は、数ある傾向の中の一例です。内容は性格を断定するものではなく、あくまで理解を深めるための参考情報としてご活用ください。

社交性に関する性格

社交性とは、人と関わりながら物事を進める力のことです。社交的な性格は、多くの人と信頼関係を築きやすく、情報共有や調整が必要な場面で力を発揮しやすくなります。

社交性に関する性格の例は、以下のとおりです。

• コミュニケーション能力が高い：相手の意図を理解しながら必要な情報を的確に伝えられる
• 人と関わることを楽しめる：周囲に働きかけ、場の雰囲気を前向きにできる
• 流されず、自分の意見を大切にする：自分の意見を持ち、建設的に伝えられる

ただし、「ただ明るく人と話すのが好き」という表面上の印象だけを理解していると、仕事の場面でどのように活かせるのかが見えにくくなります。

社交性の強みは、場面や相手に応じて関わり方を調整できる点にあります。状況に合わせて使い分けることで、より良い人間関係づくりにつながるでしょう。

行動力・主体性に関する性格

行動力とは、考えたことを実際の行動に移す力を指します。行動力があると、状況を見て迅速に動き出せるため、キャリアを考えるうえでは重要視されやすい要素です。

行動力・主体性に関する性格の例は、以下のとおりです。

• 行動力がある：思いついたことを実行に移せる
• チャレンジ精神がある：新しい業務や役割にも前向きに挑戦できる
• 主体的に行動できる：自分からチャンスをつかみにいける

ただ指示やタイミングを待つのではなく、自ら判断して動けるため、早い段階で成果につながりやすくなります。特に変化の多い環境では、行動の早さがそのまま企業や自身の利益に結びつく場面も少なくありません。

ビジネスシーンでは、プロジェクトの立ち上げ期において積極性や行動力が、特に必要とされる傾向にあります。

リーダーシップ・統率力に関する性格

リーダーシップとは、周囲をまとめて目標に向かって進む力のことです。組織やチームをまとめ、目標達成に導く力は企業のマネージャー候補として外せないスキルです。

統率力があれば、個人の成果だけでなく、全体を見ながら行動できるため、周りからの信頼も得やすい傾向にあります。

リーダーシップ・統率力に関する性格の例は、以下のとおりです。

• リーダーシップがある：チームの方向性を示し、メンバーを導く力
• 責任感が強い：任された役割や結果に対して最後まで責任を持つ姿勢
• 決断力がある：複数の選択肢から最適な判断を迅速に下せる能力
• 人の成長を喜べる：相手の成長を意識した関わりができる

リーダーシップは、必ずしも前に立つことだけを意味しません。全体を見渡し、適切な判断や支援ができる点も重要な要素といえます。

自分の性格や自分らしさを見つけるためには、他者との対話を通じて考えを整理できる場を活用するのもおすすめです。

PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）が開催する無料イベント「MIRAIZ Hub」では、ワークショップや対話を通して、自分の大切にしたい価値観やはたらく軸を言語化できます。

一人で考え込むよりも、視点を広げることで、自分なりの答えが見えやすくなるでしょう。

MIRAIZ Hubイベントの様子が気になる方は、以下のイベントレポートをぜひチェックしてみてください。

向上心・成長意欲に関する性格

向上心とは、現状に満足せず成長を目指そうとする姿勢を指します。

向上心を持ち、自分を成長させようとする姿勢は、長期的なキャリアを考えるうえで重要です。新しい分野や役割に前向きに向き合えるため、変化の早い時代において自分の将来の可能性や選択肢を広げる助けになるでしょう。

向上心・成長意欲に関する性格の例は、以下のとおりです。

• 探究心がある：物事の本質を深く理解しようとする
• 成長意欲が強い：現状に満足せず、スキルアップを継続的に目指そうとする
• 挑戦を前向きに捉える：困難な課題にも前向きに取り組める
• 好奇心旺盛： 新しい知識や考え方に関心を持ち、学びを楽しめる

向上心は、「どのような学びを続けてきたか」を振り返ることでキャリア選択に結びつけやすくなります。

協調性・チームワーク力に関する性格

協調性とは、他者と協力しながら物事を進める力のことです。仕事を選択するうえでは、一人で完結する業務だけでなく、周囲と連携しながら成果を出す場面が多くあります。そのため、チームのなかでどのように関わり、どの役割を担えるかを理解しておくことが、働きやすさにもつながります。

• 周囲との調和を大切にする：周囲と良好な関係を築きやすい
• 周囲に合わせながら動くことが苦にならない：相手の考えを理解し、反映できる
• 誰かが孤立していると放っておけない：自分だけでなく全体を考えて行動できる
• 皆で達成することに喜びを感じる：周囲の状況を見ながら、必要な支援やフォローができる

協調性は、単に周りに合わせる力ではなく、人と一緒に成果を出す力として捉えることで仕事選びの際にも強みとして活かしやすくなります。

創造性・発想力に関する性格

創造性は、物事を新しい視点で捉え、これまでにない考え方を生み出す力です。創造性のある性格は、課題に対して新しい切り口を見つけやすく、変化を楽しめる仕事と相性が良い傾向があります。他者と同じ視点にとらわれにくい点は、キャリアにおける差別化にもつながります。

創造性・発想力に関する性格の例は、以下のとおりです。

• 型にはまらない：既存の枠にとらわれない発想ができる
• アイデアが浮かびやすい：多角的に物事を捉え、発想を具体化できる
• 新しい考え方に価値を感じる：新しい方法や考え方を提案できる
• 柔軟に考えられる：状況に応じて考え方を切り替え、多様な選択肢を検討できる

創造性は、商品やサービスの企画だけでなく、業務改善や課題解決など、さまざまな場面で活かせる強みといえるでしょう。

やり抜く力・継続力に関する性格

やり抜く力とは、途中で投げ出さずに物事に取り組み続ける力を指します。やり抜く力がある人は、時間がかかる仕事や難易度の高い課題にも向き合える傾向にあり、長期的な目標にも取り組みやすくなります。

やり抜く力・継続力に関する性格の例は、以下のとおりです。

• 負けず嫌い：失敗や挫折をバネにして、さらに努力ができる
• 忍耐力がある／粘り強い：すぐに結果が出なくても、粘り強く取り組み続けられる
• 芯が強い／意志が強い：困難な状況でも自分の信念を貫き通せる
• 計画を立てるが得意：目標までの道筋を整理し、具体的な計画を立てられる

継続力は、どの分野でも安定した成果につながりやすい特徴です。長く取り組める分野を選ぶことで、この性格をより発揮しやすくなります。

柔軟性・適応力に関する性格

柔軟性とは、状況の変化に応じて考え方や行動を調整できる力のことです。柔軟性や適応力のある性格は、想定外の出来事が起こりやすい環境のなかで、選択肢を広げやすい傾向にあります。

柔軟性・適応力に関する性格の例は、以下のとおりです。

• 適応力が高い：新しい環境や変化に素早く対応し、力を発揮できる
• 臨機応変に対応できる：予期しない状況でも冷静に判断し、最適な行動を取れる
• 前向きに物事を捉える：困難な状況でも前向きに捉え、解決策を見出す姿勢
• 切り替えが早い：失敗や想定外の出来事から気持ちや行動を素早く立て直せる

仕事を進めるうえでは、計画どおりにいかない場面も多くありますが、その都度考え方や行動を調整できれば、無理なく状況に対応しやすくなります。変化を前向きに受け止められることは、自分らしいキャリアを考えるうえでも強みになるでしょう。

柔軟性や適応力の高さは、変化に合わせて選び直し続けられる力として捉えると、自分の強みとして認識しやすくなります。

思考力・洞察力に関する性格

思考力や洞察力に優れた人は、問題を整理し、さまざまな判断が必要な場面で納得感のある選択をしやすい傾向があります。キャリアを考えるうえでも、自分なりの判断軸を持ちやすくなるでしょう。

思考力・洞察力に関する性格の例は、以下のとおりです。

• 論理的に考えられる：筋道を立てて考え、根拠に基づいた判断ができる
• 解決策を考えるのが得意：問題の原因を分析し、効果的な解決策を導き出せる
• 要領が良い：効率的に物事を進め、限られた時間で成果を出せる

思考力や洞察力に優れた人は、表面的な考え方にとらわれず、物事に深く向き合おうとする傾向があります。その結果、納得できるキャリア選択につながりやすくなるでしょう。