賢い人のとにかく伝わる説明100式
著者/深谷 百合子
2025/03/19
さん
(株式会社ポールスターコミュニケーションズ 代表取締役)
北 宏志さん
報連相、営業、プレゼンテーション、部下育成、会議など、どんな場面においても情報を伝えることは不可欠です。
本書は、相手に「伝わる」ということにフォーカスし、わかりやすく、そして読みやすく書かれています。
コミュニケーションのノウハウが散りばめられた1冊です。
北 宏志さん
「自分の伝えたいことが相手に伝わらない」「相手に情報を簡潔にわかりやすく伝えたい」「自分の発言に共感をして欲しい」など日頃のコミュニケーションの悩みを解決してくれます。
著者の経験に基づいた事例も多数紹介されており、読んだあとに即実践できることが多く紹介されています。
北 宏志さん
「東海道新幹線から見える富士山は左側ですか?それとも右側ですか?」という問いに対して「自分の住んでいる場所によって、両方とも正解になる」という回答が印象的でした。
自分と相手が見ている世界は、いつも一致するとは限りません。
「東京に向かって左」のように基準を示すなど、同じ解釈ができる言葉を選ぶと、正確に伝わるということに感銘を受けました。
北 宏志さん
すべてのビジネスパーソンにおすすめします。
私は日頃から人前で話す仕事をしていますが、参考になる内容がたくさんあります。
コミュニケーションを円滑にできれば、仕事のパフォーマンスや周囲からの評価も格段に向上します。
信用を得て、信頼を勝ち取るきっかけとなるはずです。
さん
株式会社ポールスターコミュニケーションズ 代表取締役
きた・こうじ 人材育成コンサルタント。大学卒業後、社会科教諭として勤務。その後、株式会社羅羅屋に転職。中国駐在中は経営幹部として部下80名を束ね、中国国内の売上を3年間で9.7倍に拡大、黒字化させる。帰国後、人材育成コンサルタントとして独立。新入・若手社員の研修を中心に全国35都道府県で1,000回以上の登壇実績を持ち、これまでの受講生は25,000名を超える。100社以上の人材育成に関わり、教育制度の設計、組織改変、評価制度と研修制度の紐付けなど、人が育つ仕組みづくりに取り組む。企業のコミュニケーションや部下育成の問題を改善し、1on1面談の実績は延べ2,000名を超える。若手社員の離職率低下の実績も多数あり。外部の人材育成責任者(CLO)として日本全国を飛び回る。著書に『教え方の一流、二流、三流』『新しい教え方の教科書 Z世代の部下を持ったら読む本』『ビビリの人生が変わる逆転の仕事術』がある。
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