2024/02/28

リスキリングとは?DX時代に取り組むメリットや手順を解説

はたらくを考えるヒント
#リスキリング#キャリア形成

リスキリングとは、今の仕事とは異なる領域や職務のスキルを身に付け、新しい業務や職業に就くことを指す言葉です。昨今、企業の導入にとどまらず、個人が自らの意思で取り組むリスキリングも注目されています。この記事では、リスキリングに似た用語との違いやメリット、手順などを解説します。


目次

リスキリングとは?

リスキリング(リ・スキリング)とは、新しい業務や職業に就くために、今の仕事と異なる領域や職種のスキルを身に付けることです。『自分のスキルをアップデートし続ける リスキリング』(後藤 宗明著、/日本能率協会マネジメントセンター 、2022/9/30)では、「リスキリングとは、新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」と定義されています。

欧米では、デジタル化が進むなかで技術的失業(テクノロジー導入によるオートメーション化が加速し、人間の雇用が失われる社会的課題)を防ぐための解決策としてリスキリングが浸透した背景があります。

また、日本では2020年に経済産業省から『人材版伊藤レポート』が公表されました。これは企業価値の持続的成長の実現をまとめた報告書で、人材戦略の共通要素の1つとして、「リスキル」が取り上げられています。なお、2022年には、実践事例集を追加し、アップデートされた『人材版伊藤レポート2.0』が公表され、中長期的な経営戦略と現時点での人材との間のギャップを埋める方法として、リスキリングが推奨されています。

さらに、岸田政権が掲げていた「新しい資本主義」という政策では、持続的な高水準の賃上げを実現する手段の1つとして、リスキリングへの支援が表明されています。「新しい資本主義」の考えは、2024年に発足した石破政権においても変わらないとされ、リスキリングによって、新たに生まれる雇用への労働移動の円滑化を図る方針です。

そのため、リスキリングをデジタル分野の職業に就くためのスキル獲得と捉え、DX時代の企業の人材戦略といった文脈でリスキリングが語られる場合が多くあります。

しかし自社にリスキリング環境がない方たちも含め、昨今では、個人が自らの意思で取り組むリスキリングへの関心も高まっています

この記事では、主に働く個人に向けて、リスキリングと似た用語との違いや、リスキリングが注目される背景、リスキリングのメリットを分かりやすく解説します。

業務に取り組む社員
業務に取り組む社員

リスキリングが注目される背景

リスキリングはなぜ注目されているのでしょうか?注目される背景を知って、リスキリングについての理解を深めましょう。ここでは、下記3つの背景をご紹介します。

  • DX推進
  • 第4次産業革命
  • 職業人生の長期化

DX推進

DXとは、企業がデータやデジタル技術を活用して業務プロセスやサービス、ビジネスモデルそのものを変革するとともに、組織や企業文化も改革し、競合優位性を確立することをいいます。

日本でもDXの推進が浸透する一方、DX推進を担える人材の不足が課題となっています。DX人材の採用は売り手市場で企業間の競争が激しく、採用の難易度も高いのが現状です。そのため、DX人材を自社で育成するべく、人材戦略としてリスキリングを導入し、既存社員にデジタル領域のスキルを新たに身に付けさせようとする企業が増えています。

第4次産業革命による変化

第4次産業革命とは、IoT(モノのインターネット)やAI(人工知能)、ビッグデータの活用によってもたらされる技術革新のことです。これにより、従来人間が行っていた労働がAIやロボットに代替されることが予想されます。そうすると、技術的失業と呼ばれる、テクノロジーの導入によりオートメーション化が加速し、人間の雇用が失われる社会的課題が深刻化します。このような社会情勢もリスキリングが注目されている背景の1つです。

実際、2020年1月のダボス会議(世界経済フォーラムの年次総会)においては、「第4次産業革命によって数年で8,000万件もの仕事が消失する。しかし、その一方で9,700万件もの新たな仕事が生まれる」という予想がされました。

また、世界経済フォーラムによる最新のレポート「仕事の未来レポート2023」では、「2027年までに約23%の仕事が変化し、6,900万件の新たな仕事が創出、8,300万件の仕事が失われる」と予測されています。※1

6,900万件もの新しい仕事が生まれるとはいえ、雇用が失われる8,300万件からそのまま移行できるとは限りません。つまり、今後必要とされる職種やスキルがすさまじいスピードで変化するなかで、成長産業に移行するべく、リスキリングの重要性が高まっているといえるでしょう。

第4次産業革命についてはこちら 

※1 出典:「仕事の未来レポート2023(The Future of Jobs Report 2023)」(The World Economic Forum)
(最終確認日:2024年11月7日)

DX推進によりデータを活用し分析するビジネスパーソン
DX推進によりデータを活用し分析するビジネスパーソン

職業人生の長期化

人生100年時代と呼ばれるほど平均寿命が延びているのに加え、日本では少子高齢化による労働人口の減少を解消するために定年を延長する動きがあります。つまり、人生における働く時間がこの先ますます長くなるのです。

しかし、生涯で働く時間が長くなるにもかかわらず、前述した第4次産業革命によって今ある仕事がこの先もあり続ける確証はありません。そのなかで、これからも職業で価値創出し続けるために必要なスキルを身に付けることへの重要性が高まり、リスキリングに対する関心も高まっています。

リスキリングとリカレント教育、アップスキリングの違い

リスキリングは、リカレント教育やアップスキリングと混同されやすい言葉です。それぞれとの違いを解説します。

リカレント教育との違い

リカレント教育は「働く→学ぶ→働く」という就労と学びを交互に繰り返す学習の在り方です。総務省によると、「リカレント教育は、就職してからも、生涯にわたって教育と他の諸活動(労働、余暇など)を交互に行なうといった概念」とされています。※2

リカレント教育は、個人の関心がある分野を学び直すこと自体が目的のため、仕事と関係がない学びもリカレント教育に含まれます。一方、リスキリングは、これからの未来を見据えて新しい業務や職業に就くことを目的とし、仕事に直結する学びやスキル獲得を指します。

※2 出典:「情報通信白書(平成30年度版)」(総務省)
(最終確認日:2024年11月7日)

アップスキリングとの違い

アップスキリングとは、「職種や仕事の領域は同じまま、今持っているスキルを向上させること」を指します。一方、リスキリングは「今の仕事とは異なる領域や職種のスキルを新たに身に付けること」です。例を挙げると、マーケティング担当者がデータ分析の精度を上げるためにAIやビッグデータについてさらに学ぶことはアップスキリングに該当します。対して、この担当者が、ITエンジニアに必要なプログラミングスキルを学ぶ場合はリスキリングといえるでしょう。

アップスキリングについて詳しくはこちら

リスキリングとスキルアップの違い
リスキリングとスキルアップの違い

※出典:『自分のスキルをアップデートし続ける リスキリング』, 後藤宗明著, 日本能率協会マネジメントセンター(2022/9/30)を加工して作成

また、リスキリングに取り組む際は、「アンラーニング」という考え方も参考になるでしょう。アンラーニングとは、新しいことを学ぶうえで、これまで習得してきた知識や価値観の取捨選択を行うことを指します。アンラーニングを意識しながらリスキリングに取り組むことで、これまでの経験や考え方に固執することなく、新しいことを吸収しやすくなるでしょう。

アンラーニングについて詳しくはこちら

リスキリングのメリット

個人にとってのリスキリングのメリットはズバリ、キャリアを考えるうえで、将来の選択肢が増えることです。新しいスキルを身に付けることで、社内での昇進や昇給、ジョブチェンジ、あるいは転職が成功するかもしれません。

仕事の幅が広がり、社内での活躍の場が増える

新しいスキルを獲得することは、所属する会社での昇進や昇給、社内異動によるキャリアチェンジの可能性を高めます。活躍の場が増える可能性があることは、個人にとって大きなメリットといえるでしょう。

本来は、企業が将来必要となるスキルを具体的に提示することが理想ですが、そういった段階にない企業で働く場合は、会社が将来必要とするのはどのようなスキルを持った人材なのかを逆算してリスキリングに取り組むことも重要です。

転職に成功する

多くの企業で需要が高いとされるスキルを身に付ければ、自身の市場価値を高めることにつながります。たとえば、前述したDX人材は需要が高く、多くの企業が採用を強化しています。

厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」(2024)では、IT・デジタル人材における労働移動を通じた賃金上昇のポイントして、 「ITスキルを高めること」「年齢は大きな制約にはならないこと」「非IT企業への転職も選択肢となり得ること」「リスキリングの実践」が重要な要素であるという記載もあり、その傾向は今後さらに増すでしょう。※3

※3 出典:「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業 調査報告書 令和6年3月」(厚生労働省)
(最終確認日:2024年11月7日)

個人のリスキリングが注目される背景

ここまでリスキリングの個人視点でのメリットを紹介しましたが、そこには働き方や雇用制度・人事制度の変化が背景にあります。

DX推進や働き方改革の推進によって、企業は「時間あたりの労働生産性」を重視するようになりました。つまり、働く時間の長さではなく、時間あたりの成果で評価されるということです。その結果、「成果主義」を強める企業も増えています。これまでの日本で一般的だった終身雇用制度や年功序列賃金のもと、勤続年数や年齢に伴って給与が上がるという働き方ではなくなってきているのです。

だからこそ、個人自ら新しいスキルや知識を習得することの意義が高まっています。リスキリングに取り組むことで、昇進や昇給、新しい業界・職種へのチャレンジなど、キャリアの可能性が広がるでしょう。

社内で対話をする従業員
社内で対話をする従業員

リスキリングの注意点

リスキリングに取り組む際は、マインドセットが重要です。リスキリングを行う意味を考え、これから紹介する点に注意しましょう。

モチベーションを維持するのが難しい

リスキリングは長期的に取り組めば取り組むほど、知識が増え、その価値が高まります。自発的に取り組むものであるため、モチベーションをいかに維持できるかが大切なポイントです。

最初から難しい参考書を購入したり、リスキリングに充てる時間を厳格に決めたりしてしまうと、モチベーションが低下し、継続した取り組みが困難になるリスクがあります。

やる気を出す方法について詳しくはこちら

やる気が続かないという方には、好きな時間に視聴できる動画形式の教材や、自分のレベルに合った簡単な記事を参考にするのもおすすめです。

『PERSOL MIRAIZ』が提供する学習コースは、動画形式なので好きな時間に学ぶことができます。マーケティングやプログラミング・DXなどの領域で、さまざまなコースをご用意しています。全て無料なので、気になるコースがある方は、ぜひ無料登録して学びを始めてみてください。

PERSOL MIRAIZの学習コースについてこちら

また、『PERSOL MIRAIZ』では、キャリアのプロが学習コースの使い方や学習プランのご提案、学んだ知識の活用方法の相談などを行える学習サポートを用意しています。学習コースをすでに受講している方も、そうでない方も、年度内5回まで完全無料で受けられます。学びを始めたい方や、何から始めればよいか不安がある方は、ぜひご活用ください。

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業務での実践が重要であることを忘れない

リスキリングというと、主に学ぶことに焦点が当てられがちですが、実際は新しい業務や職業をするまでがリスキリングです。リスキリングは、前述のリカレント教育とは違い、学び直しだけで終わらないのが特徴です。リスキリングは、新しい業種や職業に就くことを目的としているため、実践が大切だということを忘れてはいけません。

『PERSOL MIRAIZ』の実践型クラスでは、ワークショップを通して学び、アウトプットを実際にリリースすることまで可能です。クラスの内容や募集条件は時期によって変わるので、ぜひ詳細を確認してみてください。

PERSOL MIRAIZの実践型クラスについて詳しくはこちら

リスキリングについて学ぶビジネスパーソン
リスキリングについて学ぶビジネスパーソン

リスキリングを行う際のステップ

個人でリスキリングを始める際は、いくつかのステップがあります。以下のステップは、順番通りにする必要はありません。新しくリスキリングに取り組むにあたって、決まり切った計画や順番にとらわれる必要はないため、やる気が出たものから取り組むのがおすすめです。

自分の現状の見極め

自身のキャリアやスキル、会社からの評価などを通して、現状を把握しましょう。自分の好き嫌いから興味を探すことや自分の強みを見つけることが、それを活かしたリスキリングにつながります。

自分の好き嫌いや強みがなかなか見つからない方は、少し異なる環境に身を置いて、自分の価値を再認識することもおすすめです。

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マインドセット作り

リスキリングでは、自身が興味のあることや、好きなことを起点にできると、モチベーションの維持につながります。たとえば、自分が無意識的に継続していることを探してみましょう。それが自発的でも強制的でも「継続」できていることには変わりありません。それに関連した内容のリスキリングができると効果的です。そうでなくとも、継続できているというマインドセットが大切です。

また、これをしたいという自己実現や知識・技能の習得、成長を求め続けている自分自身がモチベーションになると、より継続できます。グロースマインドセットという、自分は努力や経験によって成長できるという考え方を持つことがおすすめです。

学びを継続する方法について詳しくはこちら

市場ニーズの把握

今後伸びそうな分野や必要になるスキルを分析し、取り組むべき項目を明確にします。そのなかで、その分野のことをある程度調べ、知識を身に付けることがおすすめです。たとえばデジタル分野であったら、AI・IoT・メタバースといった専門用語を調べて理解してみましょう。

分析や取り組みたいことが思い浮かばず、やることがうまく決まらない際は、とにかくまずやってみることも大切です。やっているなかで気持ちが変化し取り組みたいことが見つかったり、少しずつ分野を狭めていくことで最終的に何に取り組むべきか見えてきたりするでしょう。

キャリアプランニング

まずは、どういった職種でどういった役職に就きたいかを考えてみましょう。その職業について興味を持ち、知ることが大切です。

将来のことを今すぐ決定する必要はありません。リスキリングが前向きにできる目標や長期的な計画が大切です。現時点のスキル×リスキリングで検討してみましょう。

講座の利用

講座を利用して学習を開始します。自身の学習したい分野や学習スタイルに合わせた講座を選ぶことが重要です。

『PERSOL MIRAIZ』では、リスキリングやキャリアアップに役立つコンテンツを用意し、学習を支援しています。好きな時間に学べる学習動画からオンラインキャリア相談まで無料で提供しています。キャリア相談では、無理な転職の勧誘や営業行為は行わないため、安心してください。

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スキルの促進を目指す社員
スキルの促進を目指す社員

リスキリングは何を学ぶべき?重要視されるスキルや資格

ここまで、リスキリングについて理解を深めながら、そのメリットを紹介しました。リスキリングはキャリアを切り開くことにつながり、働く個人にとってポジティブな影響があることは理解いただけたかと思います。

では、どのようなスキルや知識を身に付けるべきでしょうか?リスキリングは、単なる学び直しではありません。リスキリングは、これからの未来を見据えて必要とされるスキルを身に付けることに重きが置かれます。今後必要性が高まるスキルの数や種類は多く、自身が獲得すべきスキルを見極めることも重要です。

ここからは、各機関が発表する、重要視されるスキルや資格を紹介します。今の自分に足りないスキルは何か客観視してみたり、自分が望むキャリアとも照らし合わせたりして、身に付けるスキルを見極める参考にしてみてくださいね。

世界経済フォーラム「仕事の未来レポート2023」

世界経済フォーラムより発行された「Future of Jobs Report 2023」では、今後5年間で仕事とスキルがどのように進化するかを調査し、未来の仕事に必要なスキルを分析しています。

レポートによると、2023年~2027年の労働者にとって最も重要なスキルは、分析的思考と創造的思考とされています。

  • 2023年~2027年で最も重要なスキルのトップ 10
  1. 分析的思考
  2. 創造的思考
  3. 回復力、柔軟性、機敏性
  4. モチベーションと自己認識
  5. 好奇心と生涯学習
  6. テクノロジーリテラシー
  7. 信頼性と細部へのこだわり
  8. 共感と積極的な傾聴
  9. リーダーシップと社会的影響力
  10. 品質管理
    重要なスキルトップ10
    重要なスキルトップ10

※出典:「The Future of Jobs Report 2023」(World Economic Forum)
(最終確認日:2024年11月8日)

経済産業省「DX推進スキル標準」の人材類型の定義

DX人材の役割や職種、習得すべき知識・スキルは、経済産業省「DX推進スキル標準」の「人材類型の定義」に示されています。リスキリング=DX教育ではありませんが、DX推進が加速するなかで、個人が新しく身に付けるスキルとしては有効だといえます。ぜひ参考にしてみてください。

DXを推進する5つの人材類型
DXを推進する5つの人材類型

※デジタルスキル標準 ver1.2, 経済産業省を加工して作成
(最終確認日:2024年11月8日)

人材類型ごとのロール一覧
人材類型ごとのロール一覧

※デジタルスキル標準 ver1.2, 経済産業省を加工して作成
(最終確認日:2024年11月8日)

厚生労働省が推奨する資格

厚生労働省は、現代において労働者が自律的・主体的かつ継続的に学びや学び直しを行うことが重要だとしたうえで、リスキリングとして資格を習得することをおすすめしています。厚生労働省がおすすめする資格10選※4 は以下の通りです。

資格

概要

TOEIC

日常生活やビジネスシーンでのコミュニケーションに必要な聞く・読む能力を測る試験

ITパスポート

ITに関する総合的知識が証明できる国家資格

VBAエキスパート

ExcelおよびAccessの操作を効率化するVBAスキルが証明できる資格

プロジェクトマネージャー試験

プロジェクトマネジメントに対する適正や知識が証明できる国家資格

マーケティング検定

マーケティングの知識と能力が証明できる資格

MOS(Microsoft Office Specialist)

Microsoft Office製品の知識や操作スキルが証明できる資格

Python 3

エンジニア認定基礎試験

Pythonの知識やスキルが証明できる資格

Python 3

エンジニア認定データ分析試験

Pythonを使ったデータ分析の知識やスキルが証明できる資格

中小企業診断士

中小企業の経営課題に対して診断や助言を行う国家資格

MBA(経営学修士)

実務で応用できるスキルを習得した、経営学の大学院修士課程を修了した際に授与される学位

この表から、DXを見据えた資格が多くなっていることが分かります。厚生労働省も経済産業省と同様に、ITはもちろん、語学や経営、マーケティングなど、専門性の高いスキルを習得することで、DXに対応する考えを持っていることがうかがえます。

※4 出典:「リスキリング|DX時代に習得すべきおすすめな資格・スキルとは?」(厚生労働省)
(最終確認日:2024年11月8日)

リスキリングに取り組む企業も増えている

前述したように、個人だけでなく、企業として従業員のリスキングに取り組むケースも増えています。厚生労働省の「人材開発支援助成金」や、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」など、リスキリングを行った企業に対して、補助金や助成金が出ることからも、リスキリングは社会的に重要視されていると分かります。だからこそ、個人でも主体的にリスキリングに取り組んでおくことの重要性も高まっているといえます。

この章では、企業のリスキリングについて解説します。企業視点でのリスキリングの重要性を理解して、転職やキャリアアップに役立てましょう。

企業が行うメリット

ここでは、企業が従業員に対して必要なスキルや知識、技術を社員にリスキリングを実施するメリットをご紹介します。

人材不足に対応できる

経済産業省によると、IT人材の需要と供給のギャップから2030年までのIT人材の不足数を推計すると、将来的に40万~80万人の規模で不足が生じる懸念があることが試算されています。※5 不足するDX人材を外部から採用する難易度は、今後ますます高まるでしょう。

企業がリスキリングを導入し、今いる社員に必要なスキルを新しく身に付けてもらうことは、人材不足の解決はもちろん、採用コストの削減にもつながります。

※5 出典:「IT人材育成の状況等について」(経済産業省)
(最終確認日:2024年11月8日)

従業員のエンゲージメント向上につながる

リスキリングの機会を企業が提供することは、企業と従業員の関係性をよりよいものにすることにつながります。その理由はリスキリングはお互いにとってメリットがあるためです。

従業員にとってのリスキリングは、新しいスキルや知識を身に付けられ、将来に対する安心感や長期的なサポートを感じることでの企業への信頼感につながります。

従業員のエンゲージメントが向上すると、仕事に対する意欲が高まり、企業全体の生産性の向上も期待できます。また、従業員の定着には従業員エンゲージメントの向上が大切だといわれており、離職率の抑制も期待できるでしょう。そのため、リスキリングによって従業員と企業が互いに支え合う良好な関係性が築かれるわけです。

企業が導入する際の流れ

企業がリスキリングを導入する流れは、以下の通りです。

  1. 現状の見極め
  2. 目的や方向性を定める
  3. プログラムを検討
  4. リスキリングを実施
  5. 業務で実践

企業が従業員に対して行うリスキリングも、個人でリスキリングを行う方法と大差ありません。企業も同様に、現状分析やキャリアマップの策定をしっかり行うことや、従業員のモチベーションを保つことが大切です。

企業が導入する際、リスキリングの対象者は、目的や方向性から決めます。目的に沿った部署でリスキリングを行ったり、アンケートや公募を通じて興味がある人を対象にしたりすることもあります。

また、研修やeラーニングなどでリスキリングを実施するだけでなく、業務内で実践をすることもリスキリングにおいて大切です。

社内でスキルの向上について話し合う従業員
社内でスキルの向上について話し合う従業員

無料のリスキリングサービス『PERSOL MIRAIZ』

『PERSOL MIRAIZ』は、はたらくすべての人が利用できる無料のリスキリングサービスです。本来は高額なスキルの学習やキャリアカウンセリングを、誰でも気軽に始められます。

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特長1:スキルの習得ができる学習コース

  • 無料で利用できる
  • 業界大手企業や著名人が提供・監修
  • DXやマーケティング、エンジニアリングの領域が充実

特長2:プロが併走するキャリア相談

  • 無料で利用できる(1時間のカウンセリング、30分の学習相談がそれぞれ年度内5回まで)
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特長3:身に付けたスキルが転職につながる

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この記事を監修した方

後藤 宗明

さん

一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事 チーフ・リスキリング・オフィサー / SkyHive Technologies 日本代表

早稲田大学政治経済学部卒業後、1995年に富士銀行(現みずほ銀行)入行。2002年、グローバル人材育成を行うスタートアップをNYにて起業。2011年、米国の社会起業家支援NPOアショカの日本法人設立に尽力。2021年、日本初のリスキリングに特化した非営利団体、一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブを設立。日本全国にリスキリングの成果をもたらすべく、政府、自治体向けの政策提言および企業向けのリスキリング導入支援を行う。著書『自分のスキルをアップデートし続ける「リスキリング」』(日本能率協会マネジメントセンター)は「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」イノベーター部門賞を受賞。2023年9月に続編『新しいスキルで自分の未来を創る「リスキリング実践編」』を上梓。

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